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Happiness Manager 

   Psychologue     Coach     Formatrice     

OSCILLEZ DANS L'AVENTURE ENTRE ZONE DE CONFORT ET CROISSANCE, ANCRÉ À L'ESSENTIEL 

CAROLE BELLICAUD 

Happiness Manager  

06 17 23 22 69 

DÉVELOPPEZ LE BIEN-ÊTRE, L'INITIATIVE ET LA RESPONSABILITÉ, DURABLEMENT 

BOOSTEZ L'AGILITÉ CRÉATIVE EN TOUTE SÉCURITÉ 

Les termes présentisme, marque employeur, GEPEC, Workforce Planning, Slashers, Environnements Libérés, Gouvernance Partagée, Ecosystémie, ... vous titillent les neurones. 

Environnements 

complexes, instables 

Management proactif, connecté 

Objectifs ambitieux, visionnaires 

Solutions conscientes, rapides, durables, efficaces et pragmatiques 

Ajustements adéquats, créés sur mesure 

Cocon-struction dans l'humain et le fun  

C U L T I V E R  L ' É M E R G E N C E  A U  

S E I N  D E S  R E S S O U R C E S  H U M A I N E S  E S T  V I T A L 

Face à vos interrogations et après analyse de vos besoins, un objectif co-construit est mis en place. La démarche est orientée recherche de solutions confortables et écologiques pour l'ensemble des partie-prenantes. Elle repose sur la mise en oeuvre de moyens adéquats. 

T É M O I G N A G E S 

R É F E R E N C E S 

ME T S  D E  L A  H A P P Y  R H  D A N S  T A  V I EMETSlkjlkjlkjndsljkndmmlkjhgbvfcrevzbnaj,kH A P P Y   R H ,  A L O R S ,  P A R T A N T  ? 

19 ANS 

d'expérience en conduite du changement 

+ de 

d'interventions 

12000 h 

2 

+ de 

500 

clients 

E N   P É R I O D E   D E   T R A N S I T I O N 

A C C O M P A G N E R  L E  C H A N G E M E N T  E S T 

E S S E N T I E L  À  L' É Q U I L I B R E  E T  À  L A  C R O I S S A N C E 

Placer la relation humaine au centre des intérêts de l'entreprise, parce que bien-être et profits peuvent cohabiter, suscite votre intérêt et vous cherchez les moyens de le mettre en oeuvre sur le terrain. 

Avec une forte expertise dans les secteurs publics et privés du médico-social, et plus largement de la gouvernance des Ressources Humaines et du Management, j'utilise sans cloisonnement mes savoir-faires et savoir-êtres issus de la Psychologie Sociale, du Coaching EcoSystémique et de la Formation Active.  

Les formats d'interventions sont multiples : contrat de mission, préstation de services, convention, CDD à objet défini, CDI d'opération, ...