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Écosystémicienne
Consultante Coach Formatrice
OSCILLEZ DANS L'AVENTURE ENTRE ZONE DE CONFORT ET CROISSANCE, ANCRÉ À L'ESSENTIEL
CAROLE BELLICAUD
Écosystémicienne
06 17 23 22 69
DÉVELOPPEZ LE BIEN-ÊTRE, L'INITIATIVE ET LA RESPONSABILITÉ, DURABLEMENT
BOOSTEZ L'AGILITÉ CRÉATIVE EN TOUTE SÉCURITÉ
Environnements
incertains, complexes
Management distanciel, alternatif
Objectifs descendants, réactionnels
Solutions conscientes, rapides, riches, efficaces et pragmatiques
Ajustements adéquats, créés sur mesure et portés par le collectif
Cocon-struction dans l'humain et l'interactionnel, porteuse de sens
C U L T I V E R L ' É M E R G E N C E A U S E I N
D E S R E S S O U R C E S H U M A I N E S D E V I E N T V I T A L
Ces enjeux sont les miens en qualité d'Écosystémicienne. Face à vos interrogations et après analyse de l'existant, une combinaison d'intentions co-construites est mise en place. La démarche est orientée recherche multi-solutions confortables et écologiques pour l'ensemble des partie-prenantes. Elle repose sur la mise en oeuvre de moyens adéquats.
T É M O I G N A G E S
R É F E R E N C E S
ME T S D E L A H A P P Y R H D A N S T A V I EMETSlkjlkjlkjndsljkndmmlkjhgbvfcrevzbnaj,kLL'INTELLIGENCE COLLABORATIVE DE VOTRE SYSTÈME EST VOTRE MEILLEUR CAPITAL
21 ANS
d'expérience en conduite du changement
+ de
d'interventions
13000 h
+ de
500
clients
E N P É R I O D E D E T R A N S I T I O N
P R I V I L É G I E R L E C H A M P R E L A T I O N N E L E S T
E S S E N T I E L À L' É Q U I L I B R E E T À L A C R O I S S A N C E
En tant que dirigeant attirer et fidéliser est vital. Placer l'expérience client ou l'expérience collaborateur au centre de vos intérêts, vous plonge au coeur du facteur humain, pour que qualité d'être, sens et profits cohabitent. Cependant, comment piloter cette complexité :
Avec une forte expertise dans les secteurs publics et privés du médico-social, et plus largement de la gouvernance des Ressources Humaines et du Management, j'utilise sans cloisonnement mes savoir-faire et savoir-être issus de la Psychologie de l'Économie, du Coaching EcoSystémique et de la Formation Active.
Les formats d'interventions sont multiples : contrat de mission, préstation de services, convention, CDD à objet défini, CDI d'opération, ...
Vos indicateurs mesurent-ils ce qu'ils sont censés mesurer ? Leurs résultats sont-ils mis en perspective systémique ? Quelle différence fait LA différence ? Révéler le facteur humain comme capital immatériel, et le soutenir, sont devenus des enjeux majeurs de rentabilité et de croissance.
