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Écosystémicienne 

    Consultante     Coach     Formatrice     

UPJECTIF par Carole Bellicaud Happiness Manager

OSCILLEZ DANS L'AVENTURE ENTRE ZONE DE CONFORT ET CROISSANCE, ANCRÉ À L'ESSENTIEL 

CAROLE BELLICAUD 

Écosystémicienne  

06 17 23 22 69 

 

DÉVELOPPEZ LE BIEN-ÊTRE, L'INITIATIVE ET LA RESPONSABILITÉ, DURABLEMENT 

BOOSTEZ L'AGILITÉ CRÉATIVE EN TOUTE SÉCURITÉ 

NAVIGATION

Environnements 

incertains, complexes 

  

Management distanciel, alternatif 

 

Objectifs descendants, réactionnels 

Solutions conscientes, rapides, riches, efficaces et pragmatiques 

 

Ajustements adéquats, créés sur mesure et portés par le collectif 

 

Cocon-struction dans l'humain et l'interactionnel, porteuse de sens  

C U L T I V E R  L ' É M E R G E N C E  A U  S E I N 

D E S  R E S S O U R C E S  H U M A I N E S  D E V I E N T  V I T A L  

Ces enjeux sont les miens en qualité d'Écosystémicienne. Face à vos interrogations et après analyse de l'existant, une combinaison d'intentions co-construites est mise en place. La démarche est orientée recherche multi-solutions confortables et écologiques pour l'ensemble des partie-prenantes. Elle repose sur la mise en oeuvre de moyens adéquats. 

T É M O I G N A G E S 

 

R É F E R E N C E S 

 

Carole Bellicaud Happiness Manager

ME T S  D E  L A  H A P P Y  R H  D A N S  T A  V I EMETSlkjlkjlkjndsljkndmmlkjhgbvfcrevzbnaj,kLL'INTELLIGENCE COLLABORATIVE DE VOTRE SYSTÈME EST VOTRE MEILLEUR CAPITAL 

21 ANS 

d'expérience en conduite du changement 

+ de 

d'interventions 

13000 h 

2 

+ de 

500 

clients 

E N   P É R I O D E   D E   T R A N S I T I O N 

P R I V I L É G I E R  L E  C H A M P  R E L A T I O N N E L  E S T 

E S S E N T I E L  À  L' É Q U I L I B R E  E T  À  L A  C R O I S S A N C E 

En tant que dirigeant attirer et fidéliser est vital. Placer l'expérience client ou l'expérience collaborateur au centre de vos intérêts, vous plonge au coeur du facteur humain, pour que qualité d'être, sens et profits cohabitent.  Cependant, comment piloter cette complexité : 

Avec une forte expertise dans les secteurs publics et privés du médico-social, et plus largement de la gouvernance des Ressources Humaines et du Management, j'utilise sans cloisonnement mes savoir-faire et savoir-être issus de la Psychologie de l'Économie, du Coaching EcoSystémique et de la Formation Active 

Les formats d'interventions sont multiples : contrat de mission, préstation de services, convention, CDD à objet défini, CDI d'opération, ... 

Vos indicateurs mesurent-ils ce qu'ils sont censés mesurer ? Leurs résultats sont-ils mis en perspective systémique ? Quelle différence fait LA différence ? Révéler le facteur humain comme capital immatériel, et le soutenir, sont devenus des enjeux majeurs de rentabilité et de croissance.