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Happiness Manager 

   Psychologue     Coach     Formatrice     

OSCILLEZ DANS L'AVENTURE ENTRE ZONE DE CONFORT ET CROISSANCE, ANCRÉ À L'ESSENTIEL 

CAROLE BELLICAUD 

Happiness Manager  

06 17 23 22 69 

 

DÉVELOPPEZ LE BIEN-ÊTRE, L'INITIATIVE ET LA RESPONSABILITÉ, DURABLEMENT 

BOOSTEZ L'AGILITÉ CRÉATIVE EN TOUTE SÉCURITÉ 

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Outils par excellence d'Intelligence Collective au service des équipes ces ateliers pragmatiques permettent de développer la marque employeur, l'appartenance, la confiance et l'entraide, vers le plaisir et l'efficacité sur des thématiques stratégiques pour l'entreprise. 

Plus qu'un lieu d'écoute et d'analyse, un endroit interactif neutre où le partage permet de libérer toutes les énergies vers l'épanouissement professionnel des collaborateurs, qui renouent avec l'essentiel de leur mission. Elle assure aussi la soudure entre la GEPEC et le Workforce Planning 

Quelles sont les dimensions sous-exploitées de votre système ? Vos ressources sont multiples et souvent dormantes. Le Coaching Eco-Systémique permet sur la base d'un diagnostic et d'objectifs de doter ces dernières de moyens pour se développer en adéquation dans leurs environnements. 

Q U E L Q U E  S O I T  L E  N I V E A U  A U  S E I N  D U 

S Y S T E M E ,  D E S   P R E S T A T I O N S 

S U R  M E S U R E ,  E N  L I E N 

A V E C  L E S  B E S O I N S 

D U  M O M E N T , 

E X I S T E N T 

C O D É V E L O P P E M E N T 

A N A L Y S E  D E S  P R A T I Q U E S 

P R E S T A T I O N S 

 

C O A C H I N G  É C O - S Y S T É M I Q U E 

F O R M A T I O N  A C T I V E 

Magnifique laboratoire bienveillant d'expérimentations, la formation active permet à chaque participant de s'équiper sereinement de nouveaux savoir-êtres et savoir-faires écologiques, en lien avec la GEPEC. Acteurs responsables dans leurs acquisitions, les participants sont plongés dans leurs experiences vécues et connectés à leurs ressentis, afin d'étayer une prise de conscience pour faire différemment la prochaine fois.  

P A R T E N A I R E S 

 

Up'Jectif dès sa création a tissé un réseau cohérent de partenariats auprès de structures publiques et privées, ou de confrères. Il a permis la mise en oeuvre de missions sur un territoire élargi, par exemple pour : 

          

          

 

déployer la posture RH sur le territoire national d'un opérateur téléphonique dans le cadre de l'accueil et du traitement des signalements de situations de harcèlement ou de violence au travail ; 

ancrer la posture Manager Coach sur le site francilien d'un groupe agroalimentaire du marché de l'eau embouteillée, dans le cadre de l'amélioration de la QVT et de la prévention des RPS ; 

travailler sur la posture Cadre de Soins sur le territoire national d'un groupe associatif gestionnaire de résidences pour personnes agées, dans le cadre de la prévention des risques professionnels et de la réduction de l'absentéisme ; 

mettre en place l'Analyse Des Pratiques à l'ensemble des personnels médico-sociaux des PMI du département 75 dans le cadre de la prise en charge de la souffrance au travail.